酒精毒品管理規(guī)定

　 1.0 范圍

　 這一程序是建立xxxxxx和相關(guān)設(shè)備場(chǎng)所最小需求之上。它包括了鄉(xiāng)村建造、營(yíng)地住所和其他一些在xxxxx操作控制下的相關(guān)產(chǎn)業(yè)和活動(dòng)。這一計(jì)劃適用于包括公司、承包商、分包商以及在項(xiàng)目場(chǎng)地工作小商販在內(nèi)的項(xiàng)目責(zé)任人。

　1.1 目的

　這一標(biāo)準(zhǔn)的目的是詳盡說明和酒精、毒品相關(guān)的各種要求，以確保安全的生產(chǎn)工作環(huán)境，避免由毒品、酒精因素所造成的人身傷害、疾病和財(cái)產(chǎn)損害。

　 2.0 參考

　2.1 法律與標(biāo)準(zhǔn)

　《職業(yè)安全與健康法案》1984 《職業(yè)安全與健康條例》1996, 2001 年 1 月修訂 《員工賠償與事故管理法案》1981 《濫用毒品法》1981 《酒精管理法》1988 《職業(yè)安全與健康委員會(huì)—在工作場(chǎng)所使用酒精和其他毒品的指導(dǎo)條款》2008

　 2.2 定義

　禁用毒品：大麻、大麻麻醉劑、可卡因、致幻劑、鎮(zhèn)靜劑、興奮劑和

　資格醫(yī)師不能用于當(dāng)治療的毒品。

　 監(jiān)護(hù)鏈：通過對(duì)樣品收集和最后銷毀處理與儲(chǔ)存的跟蹤調(diào)查以確保每種樣品真實(shí)可靠性的一系列程序。

　監(jiān)護(hù)鏈的形式：用于樣品收集到實(shí)驗(yàn)室和實(shí)驗(yàn)室之間派送的時(shí)間。

　 收集者指的：?jiǎn)T工能根據(jù) AS4308 型號(hào)的指示說明成功的完成樣品的收集、儲(chǔ)存、處理和派遣并取得澳大利亞質(zhì)量培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)聲明。

　受控物質(zhì)是指像化學(xué)品、毒品或化合物的使用和購(gòu)買受當(dāng)?shù)卣�府或�?lián)邦政府法律法規(guī)的控制。

　 稱職的員工：該員工通過一系列的培訓(xùn)、教育和經(jīng)驗(yàn)并獲得一定的知識(shí)和技能使該員工能夠在工作場(chǎng)所安全地、高效地、出色地完成指定的工作。

　驗(yàn)證測(cè)驗(yàn)：一種分析性程序，即用大量的分光術(shù)去識(shí)別和量化這一明確的毒品和代謝物。

　陽(yáng)性確認(rèn)：實(shí)驗(yàn)測(cè)試認(rèn)可的陽(yáng)性結(jié)果。

　毒品：一種通過其本身或代謝物對(duì)人的身體產(chǎn)生生理影響的物質(zhì)。

　員工援助計(jì)劃：在一個(gè)自發(fā)的秘密基地向所有員工提供外部咨詢服務(wù)。

　事故原因測(cè)試：通過員工、承包商或參觀者表現(xiàn)出來的行為或發(fā)生在以公司為前提的和公司材料和財(cái)產(chǎn)相關(guān)的事件和事故有合理的懷疑理由確信其使用違禁物質(zhì)，可對(duì)他們進(jìn)行毒品酒精測(cè)驗(yàn)。

　 如果事故或事件發(fā)生在公司涉及公司材料和財(cái)產(chǎn)時(shí)，這時(shí)需要對(duì)事故中的員工、承包商或參觀者進(jìn)行毒品酒精測(cè)驗(yàn)。

　酒精陽(yáng)性結(jié)果：通過呼吸測(cè)驗(yàn)測(cè)量血液中的酒精含量。（例如在 0.00%之上)

　隨機(jī)抽驗(yàn)：利用手冊(cè)或電腦化選擇程序在 XXXXXXXXXXXX 公司管理的工作場(chǎng)所進(jìn)行隨機(jī)抽驗(yàn)，而且這一方法適用于從業(yè)人員、承包商和參觀者。

　參觀者：一個(gè)人并無工作意圖的進(jìn)入到一定的區(qū)域或 XXXXXXXXXXXX公司管轄的非正常工作的場(chǎng)所。

　工作地點(diǎn)：XXXXXXXXXXXX 公司能夠就委托項(xiàng)目工程控制管理的任何工作地點(diǎn)。

　工作場(chǎng)所：一個(gè)包含或另外劃定的區(qū)域，被操作人員使用/維護(hù)者監(jiān)控，操作，維護(hù)，維修，校準(zhǔn)或更換設(shè)備或整個(gè)系統(tǒng)，或完成需要一部分人職責(zé)的任何任務(wù)。工作場(chǎng)所可以包含一個(gè)或多個(gè)控制臺(tái)，面板，設(shè)備零件和/或個(gè)人的控制和展示臺(tái)。

　 3.0 要求

　 3.1 一般要求

　酒精和其他毒品的使用已經(jīng)成為職業(yè)安全和健康的熱點(diǎn)話題。如果員工在工作場(chǎng)所的操作判斷能力、協(xié)調(diào)能力、電機(jī)控制能力、專心警戒能力受到損害的話將給自己和他人帶來更多的風(fēng)險(xiǎn)和安全事故。

　 沒有通過酒精和其他毒品陽(yáng)性測(cè)驗(yàn)的人員不允許在 XXXXXXXXXXXX 公司管理的任何工作地點(diǎn)進(jìn)行作業(yè)操作。

　XXXXXXXXXXXX 公司指出任何人員的呼吸酒精含量超過 0.00%就視為違反了這一程序。

　任何人員通過尿液篩選存在類似物質(zhì)的并不是都被禁止。表 1 將視為違反這一程序的標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于毒品的使用情況將會(huì)在此文件中以適當(dāng)?shù)姆绞秸f明。

　 表 1：篩選分析法測(cè)試閾值 毒品分類 最大許可標(biāo)準(zhǔn)

　微克/ / 毫升

　苯丙胺物質(zhì) 300 苯二氮平類毒品 200 大麻代謝物 50 可卡因代謝物 300 麻醉劑 300

　 表 1：毒品可以在不同的層次隨意測(cè)試，詳細(xì)指出的界限標(biāo)準(zhǔn)不一定適合但其他的方法也許更適合。

　承包商、分包商、供應(yīng)商和參觀者都應(yīng)遵守這一程序。如果XXXXXXXXXXXX 公司或其代表有充分的理由指出分包商、承包商、供應(yīng)商和參觀者違反了這一程序則 XXXXXXXXXXXX 公司有權(quán)利終止他們的工作并把他們從工作地點(diǎn)移除。

　在工作地點(diǎn)發(fā)現(xiàn)使用酒精和毒品的任何人員將受到紀(jì)律處分，并根據(jù)本文件的 4.4 部分將詳細(xì)說明的情況終止雇傭關(guān)系或從 XXXXXXXXXXXX

　公司移除。

　3.2 酒精和毒品測(cè)驗(yàn)程序

　3.2.1 動(dòng)員

　全部人員（參觀者除外）都要參加和提交由專業(yè)測(cè)試者在工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)測(cè)試的為期 28 天的不正常毒品與酒精測(cè)驗(yàn)（由 BECHTEL公司許可的除外）并且必須遵守這一程序。

　進(jìn)行了正常測(cè)驗(yàn)但沒有合理理由和可接受的醫(yī)學(xué)理由的人員將不允許在 XXXXXXXXXXXX 工作場(chǎng)所進(jìn)行業(yè)務(wù)操作。

　3.2.2 合理因素測(cè)試（疑似使用）

　全部員工需要作報(bào)告，任何疑似受酒精和毒品影響的人員都要向他的監(jiān)管者作報(bào)告。

　人員疑似受酒精和毒品的影響下，他們的主管會(huì)伴隨著他們，根據(jù)這個(gè)程序中存在的一種物質(zhì)的醫(yī)療設(shè)施在那做檢測(cè)。

　人員將受到毒品和酒精測(cè)試：

　一個(gè)人的主管根據(jù)這個(gè)人的一般行為表現(xiàn)感覺該人可能受到酒精或毒品的不利影響，則主管可以安排這個(gè)人接受酒精或其他毒品測(cè)試。

　主管意識(shí)到一個(gè)人的表現(xiàn)惡化，并在主管看來該人員工作表現(xiàn)未能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，則懷疑是酒精或毒品使用不當(dāng)?shù)脑�因�?

　 主管有充分的理由相信存在酒精或毒品毒品的不恰當(dāng)使用情況。

　誰(shuí)曾測(cè)試呈陽(yáng)性反應(yīng)，那么他將繼續(xù)被監(jiān)測(cè)，以確保安全。

　3.2.3 目標(biāo)測(cè)試

　XXXXXXXXXXXX 公司有權(quán)按照此過程中使用的物質(zhì)對(duì)參與其中的人員，或可能導(dǎo)致的任何事件進(jìn)行測(cè)試。

　在下列的一個(gè)或多個(gè)情形之下人員可能會(huì)被要求接受額外的毒品和酒精測(cè)試的：

　以下任何可能導(dǎo)致受傷的事件；

　 一個(gè)人表現(xiàn)出飄忽不定的,危險(xiǎn)的,不尋常的或不恰當(dāng)?shù)男袨闀r(shí)可能把自己或他人置于危險(xiǎn)境地；

　應(yīng)在場(chǎng)地工作并有合理理由人員的要求提出個(gè)體可能受到傷害并且主管或經(jīng)理也認(rèn)為是該原因?qū)е氯松韨�害�?/p>

　凡發(fā)現(xiàn)任何證據(jù)有酒精或其他毒品在工作中使用（例如用具，酒精容器在工作場(chǎng)所或在車輛使用），主管或經(jīng)理可以有充分的信心指出誰(shuí)參與其中

　如果有人離開工作場(chǎng)所或沒有正常上班則隨機(jī)按照程序進(jìn)行測(cè)試

　直接測(cè)試應(yīng)該被執(zhí)行的頻率取決于證據(jù)或當(dāng)時(shí)情況。如果有合理的理由懷疑一個(gè)人可能受到酒精或其他毒品的影響,那人將被要求站在一邊。然后將對(duì)這個(gè)人進(jìn)行毒品和酒精測(cè)試這是對(duì)他們的健康和職責(zé)負(fù)責(zé)的決定因素。

　出現(xiàn)這種情況后，在觀察或事故后應(yīng)在最合理的范圍內(nèi)安排測(cè)試，首選 2 個(gè)小時(shí)的時(shí)間框架。

　在事故發(fā)生后出于某種原因不能盡快進(jìn)行測(cè)試時(shí)，當(dāng)事人不能在沒人看管的情況下離開，直到測(cè)試完畢才能離開。

　試驗(yàn)結(jié)果呈陰性，那么付款方式和在測(cè)試過程中直接相關(guān)的任何費(fèi)用將發(fā)生轉(zhuǎn)換。

　如果人們拒絕進(jìn)行毒品和酒精測(cè)試時(shí)那么應(yīng)該停下來，而且人會(huì)受到本文件中所詳述的具體結(jié)果。

　3.2.4 隨機(jī)測(cè)試

　進(jìn)行酒精或毒品毒品隨機(jī)測(cè)試的主要目的是確定是否違反這個(gè)程序。在 XXXXXXXXXXXX 所依據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)上，醫(yī)療服務(wù)提供者或任命者將在有認(rèn)為有必要時(shí)對(duì)所有人員監(jiān)督或進(jìn)行酒精和毒品毒品隨機(jī)測(cè)試。所有的參觀者都要接受毒品毒品和酒精隨機(jī)測(cè)試并且產(chǎn)生的積極結(jié)果將作為準(zhǔn)許進(jìn)入的條件。

　任何訪客拒絕進(jìn)行個(gè)毒品和酒精測(cè)試時(shí)其進(jìn)入工作場(chǎng)地的請(qǐng)求將被拒絕或讓他們回到原地并立即通知和他們的公司經(jīng)理。

　在與業(yè)主協(xié)商確定的要對(duì)所有人員都進(jìn)行隨機(jī)測(cè)試。

　 3.2.5 自行測(cè)試

　酒精呼氣測(cè)試設(shè)備（型號(hào) 3 設(shè)備壁掛式 AS3547-1997）須在公寓村提供。如果任何人認(rèn)為他們可能受到酒精影響，那么在開始工作前鼓勵(lì)他們進(jìn)行自我檢測(cè)。

　如果一個(gè)人在工作前的自我測(cè)驗(yàn)中得到的結(jié)果呈陽(yáng)性，他們將宣布自己不適合此職責(zé)。以下將說明此事件：

　人們必須在工作預(yù)定的時(shí)間之前通知他們的主管自己不適合此項(xiàng)工作，并且留在宿舍。

　該人員會(huì)根據(jù)自己的權(quán)利或雇主的安排離開。

　用人單位將根據(jù)雇傭程序?qū)ψ晕覝y(cè)驗(yàn)呈陽(yáng)性的人員進(jìn)行安排管理。

　由于自我測(cè)驗(yàn)結(jié)果呈陽(yáng)性而不能正常從事工作的單位將視為工作出席或工作表現(xiàn)問題

　記錄應(yīng)以個(gè)人隱私的信息給與保存。工作人員如果因?yàn)閭�(gè)人問題而尋求幫助可能會(huì)影響他們潛在的工作能力。他們可以通過 雇主 EAP 咨詢服務(wù)或其他服務(wù)尋求專業(yè)的幫助。沒有受到 EAP 服務(wù)的小分包商可以向 XXXXXXXXXXXX HSE 經(jīng)理要求提供詳細(xì)的 EAP咨詢服務(wù)。

　3.2.6 一般要求

　根據(jù)設(shè)備制造商的說明書，指示和 AS3547 進(jìn)行測(cè)試和校準(zhǔn)。型號(hào) 2 設(shè)備（手持 AS3547-1997）應(yīng)由 XXXXXXXXXXXX 公司的醫(yī)療服務(wù)提供者進(jìn)行監(jiān)督或操作。

　測(cè)試方法和設(shè)備的新技術(shù)將在項(xiàng)目中進(jìn)行適用性的評(píng)估并最終投入使用。

　醫(yī)療服務(wù)提供者應(yīng)當(dāng)充分保證人員經(jīng)常接受毒品毒品和酒精測(cè)驗(yàn)。

　3.2.7 酒精測(cè)試程序

　 進(jìn)行酒精呼氣測(cè)試的人員將是主管批準(zhǔn)的醫(yī)療服務(wù)提供者或指派受過訓(xùn)練的人，并按照 AS3547 和制造商的指示說明下進(jìn)行。并且該測(cè)驗(yàn)將在一個(gè)隱私的位置進(jìn)行。

　酒精呼吸測(cè)試之前,工作人員將被告知哪些因素可能會(huì)導(dǎo)致測(cè)試結(jié)果不準(zhǔn)確。

　在測(cè)試前十分鐘不要吸煙和飲酒。

　不要使用含有酒精的任何物質(zhì)，比如漱口水，因?yàn)橹灰�酒精含量�?0.00% BAC 將被視作潛在的陽(yáng)性結(jié)果。

　 注：檢測(cè)結(jié)果呈陽(yáng)性的人，在 15-30 分鐘內(nèi)將重新測(cè)試。在此期間，不要吸煙和飲用任何東西。第二次測(cè)驗(yàn)呈陽(yáng)性結(jié)果將被看作是“確認(rèn)”的陽(yáng)性結(jié)果并且該人員將被認(rèn)為違反了這一條例，而且不允許工作，并要求返回到他們的宿舍。他們的雇主在和在醫(yī)療服務(wù)提供者咨詢后會(huì)給他們妥善安排與管理。

　所有的測(cè)試結(jié)果將被記錄在毒品和酒精測(cè)試的表格，而且這一表格將由測(cè)試主管，個(gè)人和證人共同簽署。

　確定違反此程序的人員在恢復(fù)工作前還會(huì)接受醫(yī)療服務(wù)提供者的進(jìn)一步測(cè)驗(yàn)。根據(jù)本文件 4.4 節(jié)所述，他們必須提供陰性的檢測(cè)結(jié)果才被允許返回工作。

　拒絕進(jìn)行酒精測(cè)試的任何人員都被視為違反此程序并被被記錄為陽(yáng)性結(jié)果。拒絕記錄將會(huì)記錄在毒品與酒精測(cè)試表格上。

　3.2.8 毒品測(cè)試程序

　 毒品測(cè)試將由醫(yī)療服務(wù)提供者使用適用的澳大利亞標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試設(shè)備在工作場(chǎng)所進(jìn)行。這個(gè)過程是按照規(guī)定的程序 AS：4308（當(dāng)前版本）和制造商的指示說明。

　陽(yáng)性驗(yàn)證測(cè)試結(jié)果（由指定的實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行場(chǎng)外測(cè)驗(yàn)）所采取的行動(dòng)將按照本文件中所詳述的具體環(huán)境進(jìn)行。

　在篩查陽(yáng)性結(jié)果后發(fā)現(xiàn)陰性驗(yàn)證測(cè)試結(jié)果的事件中，分包商將以書面形式向個(gè)人確認(rèn)情況，并確認(rèn)恢復(fù)權(quán)限的任何損失，工資等。表格上應(yīng)記錄初始免疫分析測(cè)試的假陽(yáng)性。

　驗(yàn)證測(cè)試結(jié)果時(shí)，捐贈(zèng)者從工地被送到到他們的宿舍。

　有關(guān)人士認(rèn)為，有一個(gè)醫(yī)療檢查結(jié)果呈陽(yáng)性，那么他或她可要求醫(yī)療服務(wù)職業(yè)醫(yī)師提供評(píng)估結(jié)果并且個(gè)人支付本次評(píng)測(cè)的全部金額。

　進(jìn)行測(cè)驗(yàn)的人員將會(huì)受到此程序的專業(yè)訓(xùn)練和能力訓(xùn)練，并且在操作中使用測(cè)試設(shè)備。

　在開始測(cè)試之前，毒品和酒精測(cè)試表將在測(cè)試地點(diǎn)完成以及身份證明文件和觀察并記錄都應(yīng)填在表格上。

　測(cè)試人員將嚴(yán)格遵守衛(wèi)生程序并經(jīng)常帶一次性手套。

　如果檢測(cè)結(jié)果為陰性，樣品將在被當(dāng)作醫(yī)療廢棄物處理，并且所有的記錄結(jié)果顯示測(cè)試呈陰性。

　如果測(cè)試結(jié)果顯示任何陽(yáng)性結(jié)果，那么測(cè)試者將依據(jù)XXXXXXXXXXXX 醫(yī)療服務(wù)提供者的過程安排進(jìn)一步的信息確認(rèn)實(shí)驗(yàn)。

　 要保持嚴(yán)格的監(jiān)護(hù)鏈。

　恢復(fù)工作后，任何實(shí)驗(yàn)室確認(rèn)的除藥以外的毒品檢測(cè)結(jié)果呈陽(yáng)性，個(gè)人將被要求接受進(jìn)一步的毒品測(cè)試。在履行職責(zé)前必須取得陰性的測(cè)驗(yàn)結(jié)果。

　拒絕接受藥檢的人員視為違反此程序?qū)⒈挥涗洖殛?yáng)性結(jié)果，并立即和他們的公司經(jīng)理取得聯(lián)系。為了工作安全考慮他們只能呆在住的地方且不允許進(jìn)行工作。他們的公司經(jīng)理會(huì)咨詢醫(yī)療服務(wù)提供者或其指定人。

　 工作人員參加了陽(yáng)性篩查測(cè)驗(yàn)，而不是其所聲明的其他毒品，不得恢復(fù)工作，直到他們可以提供一個(gè)陰性結(jié)果，并采取行動(dòng)保證此問題不會(huì)再發(fā)生。如果這個(gè)人在工作場(chǎng)地外，他們將參加一個(gè)由 XXXXXXXXXXXX 公司醫(yī)療服務(wù)提供者或其指定人進(jìn)行的設(shè)備測(cè)驗(yàn)并且安排進(jìn)行毒品尿液實(shí)驗(yàn)。

　4.0 處理違反程序的指導(dǎo)方針

　違反該程序?qū)�按如下方法進(jìn)行處理：

　4.1 第一次陽(yáng)性結(jié)果

　 用人單位會(huì)和確認(rèn)為陽(yáng)性結(jié)果的人進(jìn)行談?wù)摗?/p>

　會(huì)對(duì)該人員出具正式的書面警告，或嚴(yán)重違反此程序的要受到紀(jì)律處分，包括終止雇傭關(guān)系。

　該人員會(huì)被送回家或者進(jìn)行無薪休假直到可以重返工作為止。

　被認(rèn)為適合恢復(fù)工作的人員需具備以下條件 a) 能提供正常的測(cè)驗(yàn)結(jié)果 b) 能采取辦法證明并確保此問題不會(huì)再發(fā)生

　用人單位應(yīng)通過他們的 EAP 提供醫(yī)療和心理援助

　人員將被要求進(jìn)行定期和不定期的為期 12 個(gè)月的跟進(jìn)測(cè)試。

　4.2 第二次陽(yáng)性結(jié)果

　 用人單位會(huì)和確認(rèn)為陽(yáng)性結(jié)果的人進(jìn)行談?wù)摗?/p>

　該人員可以回家或以無薪休假的方式等待調(diào)查結(jié)果。

　應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分，包括終止雇傭關(guān)系。毒品測(cè)試結(jié)果呈陽(yáng)性的工作人員或含有酒精物質(zhì)結(jié)果的人員須確保在工作時(shí)間遠(yuǎn)離工作。非正常結(jié)果應(yīng)確保在最短的時(shí)間內(nèi)恢復(fù)成正常的結(jié)果。員工如果不積極關(guān)注自己對(duì)工作的責(zé)任或重返工作后不進(jìn)一步進(jìn)行毒品酒精物質(zhì)測(cè)驗(yàn)將視為違反這一程序。如果員工自第一個(gè)陽(yáng)性結(jié)果之日起兩年內(nèi)沒有第二次陽(yáng)性結(jié)果的記錄，則第一次陽(yáng)性結(jié)果視為無效。

　4.3 毒品治療

　 XXXXXXXXXXXX 公司認(rèn)識(shí)到有些毒品可能導(dǎo)致藥檢呈現(xiàn)陽(yáng)性結(jié)果，可能包括處方毒品和非處方毒品。

　應(yīng)該鼓勵(lì)所有人與他們的主治醫(yī)生或藥劑師談?wù)撨`反測(cè)試程序的風(fēng)險(xiǎn)和他們應(yīng)如何安全用藥。在“隨機(jī)”或“原因”測(cè)試時(shí)被測(cè)試者應(yīng)該相信由于他們使用的毒品有合法性所以陽(yáng)性結(jié)果可能發(fā)生或已經(jīng)發(fā)生。每個(gè)人都應(yīng)在測(cè)試前進(jìn)行咨詢。以下原則適用于處理這些情況：

　被測(cè)試者必須填寫毒品與酒精測(cè)試表格，表格中必須寫明所服毒品的中英文名稱、劑量、日期和時(shí)間。

　毒品測(cè)試應(yīng)該依照以下政策進(jìn)行。如果測(cè)試結(jié)果呈陽(yáng)性應(yīng)立即和他們的公司經(jīng)理取得聯(lián)系。從被測(cè)試者的安全職責(zé)考慮被測(cè)試者不允

　許參加工作并要求回家休息。公司經(jīng)理會(huì)和醫(yī)療服務(wù)提供者進(jìn)行協(xié)商并安排被測(cè)試者。實(shí)驗(yàn)信息確認(rèn)將在醫(yī)療服務(wù)站點(diǎn)安排進(jìn)行。

　當(dāng)確認(rèn)測(cè)試結(jié)果時(shí)如果確認(rèn)物質(zhì)是毒品的話則應(yīng)把測(cè)試結(jié)果記錄在毒品與酒精測(cè)試?yán)铩Ｈ绻�確認(rèn)檢測(cè)物質(zhì)不是毒品或檢測(cè)物質(zhì)是公認(rèn)的藥劑量，則依據(jù)政策陽(yáng)性結(jié)果的程序是適用的。

　如果有人員經(jīng)常性的服用被檢測(cè)毒品，那他們應(yīng)該獲取由主治醫(yī)師出具的證明信。這封證明信的副本將提供給他們的分包商和醫(yī)療服務(wù)提供商。

　4.4 保密行為準(zhǔn)則

　 所有相關(guān)人員在進(jìn)行酒精和其他毒品測(cè)試時(shí),包括測(cè)試記錄和測(cè)試結(jié)果的相關(guān)的測(cè)試結(jié)果都將會(huì)被記錄,并要求相關(guān)人員遵循本程序的行為準(zhǔn)則:

　尊重進(jìn)行毒品和酒精測(cè)試者的個(gè)人隱私。

　堅(jiān)定不移的遵循這個(gè)程序。

　接受別人的生活方式或習(xí)慣，不評(píng)論或批評(píng)那些被選中進(jìn)行測(cè)試的人。

　除了經(jīng)理或主管不能對(duì)外泄漏被測(cè)試者的測(cè)試結(jié)果

　測(cè)試結(jié)果將密封并存儲(chǔ)在一個(gè)安全的地方。只有被授權(quán)的人才有權(quán)獲得這些結(jié)果

　假陽(yáng)性檢測(cè)結(jié)果將被摧毀,摧毀過程將按照處理 XXXXXXXXXXXX 公司的垃圾過程進(jìn)行。

　不要訪問毒品和酒精測(cè)試記錄,除非這樣做的是你職責(zé)的要求。

　如果在你參與毒品和酒精測(cè)試的過程中,你意識(shí)到一個(gè)人的信息與另一個(gè)人的相關(guān),那么這必須要保密。

　適當(dāng)鼓勵(lì)因擔(dān)憂個(gè)人問題而向雇員援助計(jì)劃或其他機(jī)構(gòu)尋求援助的人。違反此代碼將被視為違反這個(gè)規(guī)程，還可能依照特定文本檔中的條款受到紀(jì)律處分。

　4.5 員工援助計(jì)劃

　 人們會(huì)認(rèn)識(shí)到，人們會(huì)經(jīng)歷與個(gè)人和工作相關(guān)的困難,這些困難可以影響他們的生活質(zhì)量和他們的工作表現(xiàn)和/或集中度。

　個(gè)人可能會(huì)通過他們的承包商 EAP 或發(fā)一關(guān)于 EAP 供給的詢盤給他們雇主的人力資源部尋求建議和幫助。個(gè)人和法律顧問對(duì)關(guān)于管理建議的內(nèi)容和記錄應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密。在提供援助的過程中,個(gè)人有權(quán)請(qǐng)事假。

　管理報(bào)告僅局限于個(gè)人在康復(fù)項(xiàng)目和他們職責(zé)的進(jìn)步。如果一個(gè)人拒絕援助,特別是如果他們被指涉及康復(fù)行為，承包商將采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)。

　不會(huì)因?yàn)閭�(gè)人決定尋求援助而沒有保障。專業(yè)的幫助和建議同樣適用于戒酒無名會(huì)、戒酒戒毒信息服務(wù)、撒馬利坦會(huì)和其他機(jī)構(gòu)。這些都是政府出資私人經(jīng)營(yíng)。

　管理者和監(jiān)管者也可以訪問他們的承包商 EAP 服務(wù)從而獲得處理酒精和其他毒品問題的建議和援助,如:

　評(píng)估考慮一個(gè)人對(duì)于職責(zé)的適應(yīng)感

　采用適當(dāng)?shù)姆绞浇咏�一個(gè)人然后引導(dǎo)他們尋求援助

　向各種類型的酒精和毒品的問題尋求適當(dāng)?shù)慕ㄗh

　建立合理標(biāo)準(zhǔn)判斷問題是否被解決

　EAP 的存在并不能代替承包商經(jīng)理或主管在處理與工作相關(guān)問題中所扮演的重要角色。

　4.6 未經(jīng)授權(quán)的生產(chǎn)、銷售、供應(yīng)、持有或消費(fèi)酒精或毒品

　在 XXXXXXXXXXXX 管轄區(qū)內(nèi)，所有人在生產(chǎn)線上禁止使用，加工，分銷，調(diào)配，批量生產(chǎn)及服用或誤用酒精、毒品、化學(xué)藥劑或者控制物。在任何時(shí)間，使用或者誤用毒品達(dá)到一定的量都是禁止的，因?yàn)槭沁`法的。并且會(huì)降低公眾和股東對(duì)于提供安全工作環(huán)境的信心，從而使XXXXXXXXXXXX 公司及其承包商的名譽(yù)受損。

　在操作或試圖操作設(shè)備時(shí)禁止服用酒精或毒品。

　未經(jīng)授權(quán)的生產(chǎn)、銷售、供應(yīng)、持有或消費(fèi)酒精或毒品,包括處方藥(除了一般有資格的醫(yī)療從業(yè)人員)在 XXXXXXXXXXXX 管轄區(qū)應(yīng)當(dāng)被視為嚴(yán)重的不當(dāng)行為,并將導(dǎo)致終止項(xiàng)目及被移送警方。

　5.0 遠(yuǎn)程營(yíng)地的責(zé)任服務(wù)及酒精消費(fèi)

　禁止向未滿 18 周的人提供酒精，如果擁有者，公司或運(yùn)營(yíng)商的代表要求，人員應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明年齡(駕駛證、護(hù)照和年齡的證明卡)。未能提供年齡證明的人員，將被拒絕提供酒精飲料。

　每個(gè)人喝酒精含量中等的啤酒不得超過 4 罐。預(yù)混精神禁止出現(xiàn)在管轄區(qū)。酒精只有在許可的前提下才可以使用

　禁止攜帶任何含有任何種類及一定量酒精的產(chǎn)品前往 XXXXXXXXXXXX 控制工地(供應(yīng)基地、船舶等)，酒精含量在非消耗性產(chǎn)品,如漱口水、除臭劑、蚊香等是允許的。

　離線工作的人員也應(yīng)當(dāng)要求采取負(fù)責(zé)任的消費(fèi)酒精的行為,以確保符合這個(gè)過程。

　6.0 培訓(xùn)

　承包商或雇主應(yīng)通知所有人員在 XXXXXXXXXXXX 工地工作時(shí)遵守毒品和酒精的政策和規(guī)程。

　承包商應(yīng)向所有人員或雇主提供關(guān)于酒精和藥品生產(chǎn)過程的意識(shí)培訓(xùn)。這可能是在組織上的自我培訓(xùn)和感應(yīng)。

　承包商或雇主應(yīng)提供針對(duì)經(jīng)理和主管由于吸毒或酗酒產(chǎn)生的生理、行為和性能指標(biāo)障礙的培訓(xùn)。

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