安徽省人大關(guān)于公布《安徽省集體合同條例( ( 征求意見(jiàn)稿) ) 》征求意見(jiàn)的通知

　集體合同制度是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法確定的一項(xiàng)重要法律制度。為明確集體合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，建立和完善集體合同制度，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，制定安徽省集體合同條例是十分必要的。該項(xiàng)立法是關(guān)系發(fā)展經(jīng)濟(jì)、改善民生的一件大事，社會(huì)普遍關(guān)注。為了進(jìn)一步提高立法質(zhì)量，根據(jù)主任會(huì)議決定，現(xiàn)公布《安徽省集體合同條例(征求意見(jiàn)稿)》，向社會(huì)征求意見(jiàn)。請(qǐng)社會(huì)各界和廣大公民積極參與，充分發(fā)表意見(jiàn)，并于 9 月 15 日前將修改意見(jiàn)寄安徽省人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)法規(guī)二處(郵編：230022)，或者發(fā)送 Email 到 cws0305@hotmail.com。

　 安徽省人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)

　 2010 年 8 月 28 日

　 第一章 總 則

　 第一條為明確集體合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立和完善集體合同制度，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

　 第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)與職工一方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，訂立、履行、變更、解除和終止集體合同，適用本條例。

　 第三條用人單位與職工一方應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商機(jī)制，通過(guò)平等協(xié)商訂立集體合同。

　 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

　 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立區(qū)域性集體合同或者行業(yè)性集體合同。

　 第四條訂立、履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、誠(chéng)信的原則，兼顧雙方合法權(quán)益。

　第五條集體合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，不得低于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。

　 第六條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)集體合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

　 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同地方工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，研究解決有關(guān)集體合同制度實(shí)施中的重大問(wèn)題。

　 第七條工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位訂立、履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)工會(huì)開(kāi)展訂立、履行集體合同工作給予支持、指導(dǎo)和幫助。

　 第八條企業(yè)方面代表應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)用人單位訂立集體合同，督促用人單位履行集體合同。第二章集體協(xié)商

　 第九條訂立集體合同應(yīng)當(dāng)進(jìn)行集體協(xié)商。

　 用人單位與職工一方均有權(quán)提出集體協(xié)商的要求。集體協(xié)商的要求應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提出。

　 用人單位或者職工一方提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起二十日內(nèi)以書(shū)面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延。

　 第十條協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)自同意之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表，并書(shū)面告知對(duì)方。

　 協(xié)商代表依照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生，代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商。

　 集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少三人，并各確定一名首席協(xié)商代表。雙方代表不得兼任。

　 用人單位有女職工的，職工一方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。

　 第十一條用人單位協(xié)商代表由其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人指定。首席協(xié)商代表由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，也可以書(shū)面委托本單位其他負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

　 職工一方協(xié)商代表由本單位工會(huì)提名，經(jīng)超過(guò)半數(shù)的職工代表或者職工同意后產(chǎn)生;首席協(xié)商代表可以由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，也可以在協(xié)商代表中產(chǎn)生。未建立工會(huì)的,由地方工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦,并經(jīng)超過(guò)半數(shù)的職工同意后產(chǎn)生。

　 第十二條用人單位與職工一方可以聘請(qǐng)本單位以外的有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但所聘人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表的三分之一。

　第十三條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映本方意愿，維護(hù)本方合法權(quán)益，履行下列職責(zé)：

　 (一)收集與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料，參加協(xié)商;

　 (二)征求本方意見(jiàn)，通報(bào)協(xié)商情況;

　 (三)參與協(xié)商爭(zhēng)議的處理，監(jiān)督集體合同的履行;

　 (四)其他應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。

　 協(xié)商代表履行職責(zé)的期限，由被代表方確定;訂立集體合同的，其履行職責(zé)的期限至集體合同期滿(mǎn)為止。

　 協(xié)商代表不履行、不勝任職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)按照其產(chǎn)生程序予以撤換。

　 第十四條協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先告知用人單位;用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和時(shí)間。協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供正常勞動(dòng)。

　 職工一方協(xié)商代表在履行代表職責(zé)期限內(nèi)，用人單位不得違法扣發(fā)、降低協(xié)商代表的工資、福利，不得單方變更或者解除其勞動(dòng)(聘用)合同，無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)動(dòng)其工作崗位或者免除職務(wù)、降低職級(jí)。其勞動(dòng)(聘用)合同期限短于集體合同期限的，自動(dòng)延長(zhǎng)至履行代表職責(zé)期滿(mǎn)，但個(gè)人有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條所列情形之一、達(dá)到國(guó)家法定退休年齡或者本人不愿延長(zhǎng)勞動(dòng)(聘用)合同期限的除外。

　 第十五條集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式。

　 用人單位與職工一方應(yīng)當(dāng)做好協(xié)商會(huì)議的準(zhǔn)備工作，確定協(xié)商代表并在協(xié)商會(huì)議召開(kāi)十五日前，如實(shí)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的情況和資料。其中涉及商業(yè)秘密的，雙方協(xié)商代表不得泄露。

　 第十六條集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席協(xié)商代表輪流召集和共同主持。提出協(xié)商議題的一方應(yīng)當(dāng)就議題的具體內(nèi)容及解決方案作出說(shuō)明。

　 集體協(xié)商會(huì)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄，記錄員由雙方協(xié)商確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任。協(xié)商會(huì)議記錄由雙方首席協(xié)商代表簽字確認(rèn)。

　 第十七條集體協(xié)商形成一致意見(jiàn)，一方要求訂立集體合同或者專(zhuān)項(xiàng)集體合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商研究起草集體合同或者專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案，任何一方不得拒絕或者拖延。協(xié)商未形成一致意見(jiàn)或者協(xié)商中出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況的，經(jīng)雙方同意可以中止協(xié)商。中止協(xié)商的期限一般不超過(guò)三十日，雙方另有約定的除外。

　 第十八條在集體協(xié)商期間，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)維護(hù)正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得采取影響生產(chǎn)、工作秩序的行為。第三章集體合同內(nèi)容

　第十九條用人單位與職工一方應(yīng)當(dāng)就下列內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，訂立集體合同：

　 (一)勞動(dòng)報(bào)酬;

　 (二)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn);

　 (三)工作時(shí)間和休息休假;

　 (四)勞動(dòng)合同管理;

　 (五)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;

　 (六)保險(xiǎn)和福利;

　 (七)女職工和未成年工特殊保護(hù);

　 (八)職業(yè)技能培訓(xùn);

　 (九)裁減人員的條件和程序;

　 (十)勞動(dòng)紀(jì)律和考核、獎(jiǎng)懲制度;

　 (十一)集體合同期限;

　 (十二)變更或者解除集體合同的程序;

　 (十三)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法;

　 (十四)違反集體合同的責(zé)任;

　 (十五)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

　 第二十條勞動(dòng)報(bào)酬主要包括：

　 (一)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付辦法;

　 (二)年度工資總額和職工年度平均工資水平;

　 (三)工資調(diào)整幅度及辦法;

　 (四)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法;

　 (五)加班加點(diǎn)、病假、休假等特殊情況的工資支付;

　 (六)實(shí)行計(jì)件工資制的計(jì)價(jià)單價(jià)的確定。

　第二十一條工作時(shí)間、休息休假主要包括：

　 (一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的崗位及辦法;

　 (二)加班、加點(diǎn)辦法;

　 (三)周休息日安排;

　 (四)實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制職工的休息日安排;

　 (五)帶薪年休假及其他假期安排。

　 第二十二條勞動(dòng)安全與衛(wèi)生主要包括：

　 (一)勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制;

　 (二)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生技術(shù)措施;

　 (三)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn);

　 (四)勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);

　 (五)定期健康體檢和職業(yè)健康檢查。

　 第二十三條保險(xiǎn)和福利主要包括：

　 (一)補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類(lèi)、范圍、標(biāo)準(zhǔn);

　 (二)住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn);

　 (三)福利制度和福利設(shè)施;

　 (四)職工療養(yǎng)和休養(yǎng);

　 (五)醫(yī)療期的延長(zhǎng)及其待遇;

　 (六)法定公益金和福利費(fèi)的使用方案。

　 第二十四條女職工和未成年工特殊保護(hù)主要包括：

　 (一)女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng);

　 (二)女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù);

　 (三)女職工、未成年工定期健康檢查。

　第二十五條集體合同草案可以由集體協(xié)商一方起草或者雙方共同起草，也可以由雙方共同委托的第三方起草。

　 集體合同草案應(yīng)當(dāng)載明協(xié)商的內(nèi)容，以及用人單位名稱(chēng)、地址和雙方協(xié)商代表姓名、職務(wù)等基本情況。

　 省人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表制定集體合同示范文本，并向社會(huì)公布。

　 第四章集體合同的訂立、履行、變更、解除和終止

　 第二十六條經(jīng)雙方協(xié)商一致的集體合同草案，在雙方首席協(xié)商代表簽字確認(rèn)后，應(yīng)當(dāng)提交用人單位職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

　 職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)或者全體職工過(guò)半數(shù)同意，集體合同草案方獲通過(guò)。

　 雙方首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)在通過(guò)后的集體合同文本上簽字或者蓋章。

　 第二十七條集體合同訂立后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送所在地縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)審查，并提交下列材料：

　 (一)由協(xié)商雙方首席協(xié)商代表簽署的集體合同文本;

　 (二)協(xié)商雙方及其代表的基本情況;

　 (三)集體協(xié)商過(guò)程的情況說(shuō)明;

　 (四)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)集體合同草案情況的報(bào)告;

　 (五)用人單位注冊(cè)登記證明和工會(huì)法人資格登記證書(shū)。

　 勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)集體合同進(jìn)行合法性審查，并自收到文本之日起十五日內(nèi)將《審查意見(jiàn)書(shū)》送達(dá)用人單位。未提出異議的，集體合同即行生效;提出異議的，用人單位和職工一方對(duì)異議部分按訂立集體合同的程序進(jìn)行協(xié)商修改后，重新報(bào)送審查。

　 用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)將生效后的集體合同報(bào)地方工會(huì)備案。

　 第二十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)以書(shū)面形式向全體職工公布集體合同文本。

　 第二十九條集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方具有約束力。

　 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照集體合同的約定，全面履行各自義務(wù)。

　第三十條用人單位合并、分立、重組后，原集體合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。合并、分立、重組后的用人單位與職工一方經(jīng)協(xié)商一致的，可以重新訂立集體合同。

　 第三十一條用人單位與職工一方經(jīng)協(xié)商一致可以變更或者解除集體合。提議的一方應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。

　 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響集體合同的履行。

　 第三十二條有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

　 (一)用人單位因被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散、破產(chǎn)的;

　 (二)因不可抗力等原因致使集體合同部分或者全部無(wú)法履行的;

　 (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　 第三十三條變更或者解除集體合同適用本條例訂立集體合同的程序。

　 第三十四條有下列情形之一的，集體合同無(wú)效：

　 (一)未經(jīng)集體協(xié)商的;

　 (二)未經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)的;

　 (三)未報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查的;

　 (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　 第三十五條集體合同期限一般為三年，但不得少于一年。

　 第三十六條用人單位與職工一方應(yīng)當(dāng)通過(guò)集體協(xié)商，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，每年就職工年度工資水平、年度工資調(diào)整辦法和年度工資總額進(jìn)行協(xié)商，訂立工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

　 用人單位與職工一方可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

　 專(zhuān)項(xiàng)集體合同提起、協(xié)商、報(bào)送和變更、解除等，按照本條例有關(guān)集體合同的規(guī)定執(zhí)行。

　 第三十七條集體合同期滿(mǎn)、雙方約定的終止條件出現(xiàn)或者法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，集體合同即行終止。

　集體合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內(nèi)，合同雙方均可以向?qū)Ψ教岢鲋匦掠喠⒒蛘呃m(xù)訂集體合同的要求。

　 第三十八條用人單位與職工一方應(yīng)當(dāng)建立集體合同、專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提交雙方首席協(xié)商代表研究處理。

　 用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少向職工代表大會(huì)或者全體職工報(bào)告一次集體合同的履行情況，每半年公布一次工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同、集體合同中的工資條款的履行情況。

　 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)將用人單位訂立和履行集體合同情況列入勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，并定期向社會(huì)公布。第五章區(qū)域性、行業(yè)性集體合同

　 第三十九條鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、工業(yè)園區(qū)等工會(huì)可以與企業(yè)方面代表就本區(qū)域應(yīng)當(dāng)共同執(zhí)行的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)訂立區(qū)域性集體合同。

　 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)的建筑業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表就本行業(yè)應(yīng)當(dāng)共同執(zhí)行的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)訂立行業(yè)性集體合同。

　 第四十條區(qū)域性、行業(yè)性集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

　 (一)勞動(dòng)報(bào)酬;

　 (二)工資調(diào)整幅度;

　 (三)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn);

　 (四)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);

　 (五)工作時(shí)間、休息休假;

　 (六)其他需要約定的事項(xiàng)。

　 第四十一條職工一方協(xié)商代表由區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)組織職工推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

　 用人單位協(xié)商代表、首席協(xié)商代表由其所代表的區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人協(xié)商確定;建立企業(yè)方面代表組織的，首席協(xié)商代表也可以由企業(yè)方面代表組織的主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

　 第四十二條區(qū)域性、行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)討論通過(guò);未建立區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖緟^(qū)域、本行業(yè)全體職工過(guò)半數(shù)同意。

　通過(guò)的區(qū)域性、行業(yè)性集體合同由雙方首席協(xié)商代表簽字，也可以由職工一方首席協(xié)商代表分別與各用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人簽字。

　 用人單位應(yīng)當(dāng)向本單位職工公布區(qū)域性、行業(yè)性集體合同。第六章?tīng)?zhēng)議的處理

　 第四十三條訂立、履行、變更、解除和終止集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議包括：

　 (一)對(duì)協(xié)商代表資格有異議的;

　 (二)對(duì)集體合同約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)有異議的;

　 (三)對(duì)協(xié)商和訂立、變更、解除集體合同的程序有異議的;

　 (四)在履行集體合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議;

　 (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他爭(zhēng)議。

　 第四十四條訂立、履行、變更、解除和終止集體合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方或者雙方可以書(shū)面形式向縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng);未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)為有必要的，也可以主動(dòng)協(xié)調(diào)處理。

　 勞動(dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理結(jié)束。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)十五日。

　 協(xié)調(diào)處理達(dá)成一致意見(jiàn)的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》，由爭(zhēng)議協(xié)商處理人員和爭(zhēng)議雙方首席協(xié)商代表簽字蓋章后生效。

　 第四十五條因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方經(jīng)協(xié)商調(diào)解仍不能達(dá)成一致的，爭(zhēng)議雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

　 第四十六條在集體協(xié)商、訂立和履行集體合同過(guò)程中，用人單位妨礙工會(huì)履行職責(zé)的，工會(huì)有權(quán)要求其限期改正;逾期拒不改正的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)予以處理。

　 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。第七章法律責(zé)任

　 第四十七條違反本條例規(guī)定，有下列行為之一，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其在十五日內(nèi)改正：

　 (一)拒絕或者拖延答復(fù)另一方集體協(xié)商要求的;

　(二)拒絕提供或者不按時(shí)、不如實(shí)提供有關(guān)集體協(xié)商、訂立集體合同所需情況和資料的;

　 (三)經(jīng)協(xié)商雙方形成一致意見(jiàn)，一方要求訂立集體合同，另一方拒絕或者拖延的;

　 (四)阻撓上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下級(jí)工會(huì)開(kāi)展集體協(xié)商、訂立集體合同工作的;

　 (五)用人單位的規(guī)章制度與集體合同相抵觸的;

　 (六)不按規(guī)定將集體合同報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查的。

　 用人單位有前款所列行為且逾期拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，列入用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案。

　 第四十八條用人單位違反本條例規(guī)定，扣發(fā)、降低職工一方協(xié)商代表的工資、福利的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;逾期不改正的，除應(yīng)當(dāng)支付被扣發(fā)或者降低的工資、福利外，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

　 職工一方協(xié)商代表因履行職責(zé)被無(wú)故調(diào)動(dòng)工作崗位、免除職務(wù)、降低職級(jí)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)責(zé)令用人單位改正，恢復(fù)其工作和職務(wù)、職級(jí);造成工資和福利損失的，除應(yīng)當(dāng)支付被扣發(fā)或者降低的工資、福利外，并可以責(zé)令用人單位按本條第一款的規(guī)定支付賠償金。

　 職工一方協(xié)商代表因履行職責(zé)被解除勞動(dòng)(聘用)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)責(zé)令用人單位恢復(fù)其工作;逾期不恢復(fù)的，可以責(zé)令用人單位按解除勞動(dòng)(聘用)合同前的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資和福利，并按本條第一款的規(guī)定支付賠償金。協(xié)商代表不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)(聘用)合同或者勞動(dòng)(聘用)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　 第四十九條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)工作人員在審查集體合同或者協(xié)調(diào)處理集體合同爭(zhēng)議過(guò)程中，濫用職權(quán)、玩忽職守的，由其所在單位或者主管機(jī)關(guān)給予行政處分。第八章附 則

　 第五十條企業(yè)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)企業(yè)法定代表人書(shū)面授權(quán)，與本分支機(jī)構(gòu)的職工就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，訂立、履行、變更、解除和終止集體合同的，依照本條例執(zhí)行。

　 事業(yè)單位與其職工一方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，訂立、履行、變更、解除和終止集體合同的，參照本條例執(zhí)行。

　 第五十一條本條例自 2011 年 1 月 1 日起施行。

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