人事調(diào)配工作規(guī)定（試行）

　第一章 總則

　?第一條 為了提高學(xué)院教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，促進人力資源的合理配置，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)院實際，制定本規(guī)定。

　?第二條 學(xué)院人事處為人事調(diào)配工作的管理部門。

　?第二章 原則及范圍

　?第三條 人事調(diào)配原則 ?（一）堅持編制管理、計劃調(diào)配、統(tǒng)籌安排的原則。人事調(diào)配要根據(jù)學(xué)院事業(yè)的發(fā)展要求，結(jié)合學(xué)科建設(shè)，突出重點，保證急需，合理配置。

　?（二）堅持專業(yè)對口，人盡其才、調(diào)劑余缺、合理流動的原則。不斷充實教學(xué)科研第一線，精簡機關(guān)和其他非教學(xué)人員。

　?（三）堅持民主集中、依法辦事的原則。人事調(diào)配要充分聽取和尊重職能部門的意見，按規(guī)定的條件、程序和審批權(quán)限辦理。凡經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定的人事調(diào)配，個人和部門必須服從。

　?（四）堅持人事回避制度。在討論自己親屬的調(diào)配工作時，有關(guān)人員應(yīng)按規(guī)定回避。干部職工（教師除外）屬于夫妻、父母子女、兄弟姐妹等直系親屬關(guān)系的，原則上不能安排在同一部門工作。

　?（五）見習(xí)期未滿或正在接受有關(guān)部門審查處理的人員，一般不得調(diào)動。

　?第四條 人事調(diào)配范圍 ?人事調(diào)配是指在我院出現(xiàn)調(diào)動、退休、離職等情況的工作人員。

　?第三章 人事調(diào)配的審批權(quán)限

　?第五條 學(xué)院內(nèi)調(diào)配的審批權(quán)限 ?（一）處、科級干部跨部門調(diào)整，由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子審批。

　?（二）因工作需要，需對本部門有關(guān)人員進行內(nèi)部調(diào)整的，若沒有改變其編制屬性，由本部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定后，報人事處備案；若需改變其編制屬性的，由本部門簽署調(diào)整意見后，院長審批，報人事處備案。

　?（三）個人要求跨部門調(diào)整工作崗位的，由本人提出書面申請，經(jīng)所在部門和接收部門簽署意見后，院長審批，報人事處備案。

　?（四）因?qū)W院內(nèi)機構(gòu)改革而進行調(diào)整的人員，由人事處根據(jù)學(xué)院機構(gòu)改革要求和有關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)的人事調(diào)配手續(xù)。

　?（五）待聘人員要求安置的，由本人提出書面申請，接收部門簽署意見后，院長審批，報人事處備案。

　?（六）退休人員由院長審批，人事處辦理相關(guān)手續(xù)。

　?第六條 學(xué)院外調(diào)配的審批權(quán)限

　?（一）各類人員的調(diào)進（接收）、調(diào)出均由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定，院長審批。

　?（二）教職工因出國定居、學(xué)習(xí)或辭職等而辦理離職手續(xù)的，院長審批。

　?第四章 人員調(diào)出（辭職）的審批及程序 ?第七條 人員調(diào)出的程序 ?（一）人事處根據(jù)申請調(diào)出（辭職）人員實際情況及所在部門意見，按照學(xué)院的有關(guān)規(guī)定提出處理意見，報學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)，院長審批。

　?（二）經(jīng)審批同意調(diào)出（辭職）的人員，必須在接到同意調(diào)出（辭職）通知之日起，兩周內(nèi)到人事處及相關(guān)部門辦理相應(yīng)手續(xù)(逾期不辦者按自動放棄調(diào)動處理)，具體手續(xù)如下：

　?1.退還學(xué)校借款及借用的重要物品。

　?2.辦理調(diào)出（辭職）手續(xù)。

　?3.提交調(diào)入（接收）單位的詳細地址和人事調(diào)動有關(guān)材料。

　?（三）辦理完以上手續(xù)的調(diào)出人員，學(xué)院將按規(guī)定在一周內(nèi)將其人事檔案轉(zhuǎn)交接收單位。

　?（四）已辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的調(diào)出（辭職）人員，須在其檔案轉(zhuǎn)交后的兩個月內(nèi)辦理好離職手續(xù)，否則學(xué)院從第二個月起，停發(fā)一切工資、補貼、獎金等，并從第三個月起按自動離職處理。

　?第五章 調(diào)配紀(jì)律 ?第八條 各級領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門的同志，必須認真執(zhí)行學(xué)院人事調(diào)配政策和有關(guān)規(guī)定，堅持原則，公道正派，依法辦事。違反調(diào)配紀(jì)律的，要嚴(yán)肅處理。

　?第九條 凡經(jīng)學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)同意，由人事處正式下達的調(diào)進、調(diào)出人員的調(diào)動通知，各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行。

　?第十條 凡獲準(zhǔn)學(xué)院內(nèi)跨部門調(diào)動人員（含組織決定調(diào)動的人員），接到調(diào)動通知后，須在規(guī)定時間內(nèi)與原部門辦理工作移交手續(xù)，并按時到新部門報到，無正當(dāng)理由不服從調(diào)動，經(jīng)批評教育無效的，要給予必要的行政處理；調(diào)動后無故逾期不報到者，視為曠工，并按有關(guān)規(guī)定處理。

　?第六章 附 則

　?第十一條 學(xué)院調(diào)配人員必須填寫崗位變動人員固定資產(chǎn)移交確認單。

　?第十二條 學(xué)院調(diào)配人員必須填寫崗位變動申請表。

　?第十三條 本規(guī)定由學(xué)院人事處負責(zé)解釋。

　?第十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。

相關(guān)熱詞搜索：調(diào)配 試行 人事