制度管理干部守則
發(fā)布時間:2020-11-05 來源: 思想?yún)R報 點擊:
制度管理干部守則
第一條
酷愛故國,遵紀守法,承擔社會義務,實施公平易近義務,不進行任何違背社會公德和違法犯法的活動。
第二條
忠誠于公司,克盡職守,嚴格遵守公司規(guī)章軌制,全力成長公司事業(yè)。不泄漏公司機密,不從事非公司營業(yè)的其他兼職,晦氣用工作之便謀取私利,不貪污納賄,不參加可能影響公司經(jīng)營的社走活動。
第三條
果斷履行公司敕令,屈從公司調遣,以高度的義務心對待公司安排的工作,不消極抵制或陽奉陰違,不虛報成就或躲避過掉,不弄虛作假、欺瞞組織。當小我好處同集體好處產(chǎn)生沖突時,以集體好處為重。
第四條
保護公司好處,愛護公司家當,及時清除安然隱患,不麻痹大年夜意,不蓄意破壞。對傷害公司好處的行動和談吐旗號光鮮地進行斗爭,不隱瞞、不包庇、不縱容。
第五條
保持積極的心態(tài)和寬廣的襟懷胸襟,開展多種情勢的批駁與自我批駁,在思惟、談吐上嚴格請求本身。積極保護公司形象和榮譽,精確懂得企業(yè)成長過程中的一些問題,對于企業(yè)經(jīng)營治理上的過掉,決不毫無原則地將事實擴大年夜,搗亂團隊思惟。有不合看法的,主動向上級反應和溝通,不與同事暗里群情,不分布有損公司榮譽的談吐和牢騷。
第六條
崇尚團隊精力,聯(lián)結同事,密切協(xié)作,不任人唯親、不拉幫結派,不搞小集團;不惡意阻攔,不襲擊報復;不搬弄長短,不挑撥關系,不傳播小道消息。
治理干部是企業(yè)經(jīng)營治理的核心力量,其個別本質及言行可否達標,在員工中可否起到榜樣感化,決定著一個團隊的風氣及公司所倡導的企業(yè)文化的成敗,直接關系到一個企業(yè)的命運。是以,作為治理干部的一員,本人承諾:自發(fā)按照職業(yè)人標準嚴格請求本身,以上《治理干部守則》如有違背,考察分按零分計,并接收公司解雇處理。
承諾人:
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