回復(fù)，漢語(yǔ)詞語(yǔ)，讀音是 huí fù，一般多用于書信，答復(fù)、回答，回答別人的問(wèn)題或要求，也指回答的話等以下是分享的紀(jì)委函詢回復(fù)范文,希望能幫助到大家!

　紀(jì)委函詢回復(fù)范文

　[ ] 第 號(hào) 同志

　根據(jù)《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)你

　對(duì)以下情況做出書面說(shuō)明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送

　我委。

　中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì) 年 月 日

　紀(jì)委函詢回復(fù)范文

　[ ] 第 號(hào)

　同志

　根據(jù)《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)你對(duì)以下情況做出書面說(shuō)明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送我委。

　中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)

　年 月 日

　紀(jì)委函詢回復(fù)范文

　第一條為貫徹落實(shí)《中共中央組織部關(guān)于加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作若干意見(試行)》，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部自重、自省、自警、自勵(lì)的意識(shí)，進(jìn)一步促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，特制定本制度。

　第二條函詢回復(fù)制度是指信訪反映有關(guān)單位部門或領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)題，組織部門認(rèn)為該單位部門或干部有必要就所反映的問(wèn)題向組織加以說(shuō)明，以函詢方式要求其回復(fù)的一種信訪調(diào)查核實(shí)辦法。

　第三條實(shí)行信訪函詢回復(fù)制度必須堅(jiān)持“三為主”的原則，即正面教育為主、預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主，努力把干部監(jiān)督管理貫穿于干部教育、培養(yǎng)、選拔、使用的全過(guò)程。

　第四條按照干部管理權(quán)限，縣委組織部對(duì)群眾來(lái)信來(lái)訪反映本級(jí)管理的領(lǐng)導(dǎo)干部有以下

　七個(gè)方面的問(wèn)題，經(jīng)認(rèn)真分析研究，除執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)已經(jīng)核實(shí)處理的之外，對(duì)需要本人向組織說(shuō)明情況的，可采取函詢回復(fù)的方式進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

　1、理想信念、政治立場(chǎng)、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策方面的問(wèn)題;

　2、違反班子議事規(guī)則和決策程序，造成工作失誤方面的問(wèn)題;

　3、違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，在選拔任用干部工作和遵守組織人事紀(jì)律方面的問(wèn)題;

　4、違反民主集中制原則方面的問(wèn)題;

　5、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)及道德品質(zhì)等方面的問(wèn)題;

　6、違反領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定方面的問(wèn)題;

　7、其它需要向組織說(shuō)明的問(wèn)題。

　第五條對(duì)于署名來(lái)信或來(lái)人反映領(lǐng)導(dǎo)干部上述問(wèn)題的，縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)或干部室受理后，要及時(shí)整理并提出初步處理意見，根據(jù)部長(zhǎng)批示或部長(zhǎng)辦公會(huì)決定，由組織部干部室向被反映領(lǐng)導(dǎo)干部正式發(fā)出函詢通知;對(duì)于匿名來(lái)信反映領(lǐng)導(dǎo)干部上述問(wèn)題的，要對(duì)問(wèn)題的性質(zhì)、內(nèi)容和嚴(yán)重程度等進(jìn)行分析鑒別，視其具體情況，決定是否對(duì)其進(jìn)行函詢。

　第六條函詢通知一般可直接向被反映領(lǐng)導(dǎo)干部本人發(fā)出，明確提出復(fù)函要求;特殊情況也可通過(guò)被反映領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位黨委(黨組)向本人傳達(dá)函詢通知。發(fā)函詢通知只轉(zhuǎn)抄件不轉(zhuǎn)原件，并刪去來(lái)信來(lái)訪人的姓名。

　第七條被反映領(lǐng)導(dǎo)干部接到函詢通知后，必須在半個(gè)月內(nèi)回復(fù)書面材料，按要求實(shí)事求是地說(shuō)明問(wèn)題的情節(jié)、經(jīng)過(guò)和解決處理的辦法等;本人認(rèn)為以復(fù)函形式難以表達(dá)清楚的，可以在復(fù)函的同時(shí)，在規(guī)定期限內(nèi)直接到縣委組織部當(dāng)面進(jìn)行補(bǔ)充說(shuō)明;因特殊情況不能按時(shí)復(fù)函的，應(yīng)及時(shí)向縣委組織部說(shuō)明理由，并作出回復(fù)承諾;無(wú)故不回復(fù)或拒不回復(fù)的，組織上將對(duì)本人進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)成其盡快回復(fù)或給予嚴(yán)肅處理。

　第八條被反映領(lǐng)導(dǎo)干部在復(fù)函中，如不實(shí)事求是，故意避重就輕、弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相，一經(jīng)查實(shí)，將從重處理。

　第九條縣委組織部干部室要將回復(fù)情況及時(shí)向部長(zhǎng)或部長(zhǎng)辦公會(huì)匯報(bào)。由部長(zhǎng)或部長(zhǎng)辦公會(huì)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部本人向組織回復(fù)說(shuō)明的情況以及組織上了解掌握的情況，做出批示或處理決定，并及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部或所在單位黨委(黨組)反饋處理結(jié)果。

　1、凡被反映領(lǐng)導(dǎo)干部在復(fù)函中就所函詢的問(wèn)題如實(shí)陳述情況，而且事實(shí)清楚的，由干部室拿出處理建議，并向部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，將有關(guān)材料存檔。

　2、對(duì)存在問(wèn)題，但情節(jié)較輕、不能夠成紀(jì)律處分的，由部領(lǐng)導(dǎo)督促當(dāng)事人采取措施，及

　時(shí)補(bǔ)救，改正錯(cuò)誤;或由部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。

　3、對(duì)情節(jié)嚴(yán)重，已構(gòu)成違紀(jì)違法的，要及時(shí)與縣紀(jì)檢監(jiān)察部門、司法機(jī)關(guān)溝通情況，向縣委匯報(bào)，并移交執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)查處。

　4、對(duì)于被反映領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為要求復(fù)函的問(wèn)題與事實(shí)不符且組織、紀(jì)檢監(jiān)察等部門又一時(shí)難以核實(shí)清楚的，復(fù)函材料暫由組織部干部室存檔備查。

　第十條注意維護(hù)群眾依法享有的民主權(quán)利。對(duì)正當(dāng)向組織反映領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)題的個(gè)人或單位，不得以任何借口進(jìn)行追查或者打擊報(bào)復(fù);對(duì)捏造事實(shí)，誣陷他人造成后果的，一經(jīng)查明，要按有關(guān)規(guī)定追究其黨紀(jì)、政紀(jì)和法律責(zé)任。

　第十一條領(lǐng)導(dǎo)干部函復(fù)制度由縣委組織部組織實(shí)施，組織部干部室具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、函復(fù)件登記、結(jié)果反饋、材料歸檔等工作(復(fù)函材料不歸入干部個(gè)人檔案)，并按季度將函復(fù)制度落實(shí)情況，以書面形式向縣委主管書記匯報(bào)或在部長(zhǎng)辦公會(huì)上通報(bào)。有關(guān)工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行信訪保密規(guī)定。

　第十二條本制度由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋，并自下發(fā)之日起實(shí)行。

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