公務員考試面試作答技巧
發(fā)布時間:2020-10-18 來源: 工作總結 點擊： 
公務員考試面試作答技巧
最近幾年,公務員考試熱度逐年升溫,其難度之高也堪稱 中國第一考 。當考生在經(jīng)過了海選式的筆試考試后,還需面對更加激烈的面試。怎樣能讓自己在眾多面試者中脫穎而出,是每個考生面臨的迫切問題。下面是我為大家整理的，供大家分享。
�。禾S法
1.段落卡殼。
有時運氣好會遇見事前精心準備過的題，此題按照平時的準備是答五點，由于緊張，說完第二點，準備講第三點時不巧忘記了，出現(xiàn)卡殼。應對的辦法有二種，一是中途暫停，大腦緊急思索第三點到底是什么?于是暫停 10、20、30 秒，往往越想快點想出第三點，有時第三點就越不聽話，招之不出，呼之不來。越想不出越緊張，越緊張不雅的肢體言語就越多。根據(jù)我當評委多年的經(jīng)驗，多數(shù)人采用這種方法，其原因主要是受求完美心理驅動，心里想，題都押對了，我一定要答精彩。其實，聰明的方法，采用跳躍法應對，如果出現(xiàn)第三點卡殼，請不要暫停，把第四點提上來變?yōu)榈谌c，以此類推，答完最后一點，幾秒內能回憶出原來的第三點，如上下銜接不沖突可變?yōu)樽詈笠稽c。想不出，就說：回答完畢。因為評委并不知你準備的是四點還是五點。華圖專家陳老師指導假若用第一種方法，最后盡管想出了第三點，從內容說，比較完善，但從結果上看，得不償失，影響答題的流暢性。結結巴巴，斷斷續(xù)續(xù)，是面試的大忌，面試打分是看
總體感覺的。
2.成語、名言短路。
回答分析某一問題時，本想引用一句名言警句、古話成語，可以起到言簡意賅的作用，但平時很熟悉的名言警句卻一時想不起了，那么，就沒必要非用這個名言警句，可用相近相似的語言表述。
3.字詞口誤。
面試過程中難免會出現(xiàn)字詞口誤或用詞不準確的情況，不要像寫文章那樣去修改，"對不起，我糾正下，前面錯了"。記得一位考警察的考生在答題時說："我剛才說人民警察是國家的行政工具是錯誤的，正確的說法是專政工具，對不起，我糾正下"當時，我們有的評委都沒有感覺他說錯了，10 分題都打了 8 分，你要"糾正下"，評委也好糾正下，把 8 分改成 6 分。有的考生答題時常自我糾錯，10 來分鐘自我否定多次，其面試得分肯定大受影響。正確的方法是，錯了就錯了，例如上面的例子，后面說到工具時，注意換成"專政"就行。
總之，公務員結構化面試，從某種意義上來看，就是一種即興講演，而且是幾道題，對于多數(shù)考生來講，在答題時出現(xiàn)一時的卡殼、短路或字詞口誤是正常的、難免的，因為我們不可能做到完美。這里有個例子：2007年廣州班我有位考地稅的學生，她在進考場時說問候語："尊敬的各位考生上午好!我是 X 號考生"。考官們笑了，由于緊張，她當時不知道考官笑什么?但是，她暗示自己：不管他們笑什么，我是天下第一"牛"，最棒的!你們是"笨笨豬"。沉著應對，進入角色，放開答題。面試得了 85 分。離開考室，她問了考室工作人員后才知剛才考官笑的是自己口誤把考官說成
考生了。可見，面試不僅是知識技能的較量，更是一種心理素質的較量。
：第一印象定基調
雖然我們一再強調，不要過分關注一個人的外表而忽視了其內在的品質，但我們也要認識到，一個人的名字，是一個品牌;一個人的形象，是一張名片。衣著得體、外表端莊是對他人的尊重，也是自我成熟的表現(xiàn)。沒有人有義務必須透過連你自己都毫不在意的邋遢外表，去發(fā)現(xiàn)你優(yōu)秀的內在。
以上這段話出自中國著名電視節(jié)目主持人楊瀾。在生活當中，一個人的外表如此重要，在省考面試如此嚴肅、認真的場合，儀表穿著的地位就更加舉足輕重。
一、合體舒適為最佳
公務員考試的面試著裝，首先要做到的是大方得體�？忌闹b不僅僅是為了表現(xiàn)個人的風格和修養(yǎng)，更代表了考生對一個單位、一個組織文化的尊重和認同。作為參加公務員面試的考生而言，即將進入政府機關工作，那么考生必須依據(jù)該職業(yè)著裝原則挑選服裝。
不論男士女士，著裝的選擇應與環(huán)境相協(xié)調，選擇質地較好，整潔的衣著。最重要一定要根據(jù)考生自身身材的高矮胖瘦，選擇合體的衣飾;其次，款式的選擇也很自由，未必一定要清一色的職業(yè)套裝。通過對多年來成功上岸的考生調查回訪，得知黑色職業(yè)套裝是最保守、穩(wěn)妥的選擇。如果想"萬花叢中一點綠"，可以從上衣的顏色和款式選擇上稍微有所變化，上裝可參考淺色襯衫，但切記服飾選擇顏色上不要特別刺目。第三，身上的總體顏色以不超過三種為宜，配上不過于時尚的款式，整體的效果就會很好。
女考生會有是否化妝的疑慮。淡妝或不化妝都是較為合適的，具體看考生的個人習慣和喜好。修飾儀容儀表的的原則是美觀、整潔、衛(wèi)生、得體。染發(fā)和燙發(fā)已經(jīng)為社會所認可，不必過于在意，除非是十分夸張的顏色或者發(fā)式，否則不需要做太多的調整。整體的干練形象是最終的目的，干練對于機關女性是最好的夸贊。
二、落落大方展風貌
人除了自己的骨骼，除了自己的皮膚，除了自己的胖瘦，除了面目器官的配置，還有一個最重要的裝飾，就是你的精神面貌。良好的衣飾、著裝在一定程度上能夠大大提升考官對考生的好感度。與此同時，一個人的精神面貌也起著不可或缺的作用。精神面貌也是吸引人的重要特征，甚至是不自覺的特征。精神面貌和美也有關，但不美也能夠有精神面貌。
一個長得再俊的人，沒有良好的精神面貌，都不能夠魅力十足，頂多有病態(tài)的美。這里的精神面貌不是笑，也不是哭那么簡單，也不只是你的精神不精神，而是個體透露出的無法言表的東西，因為無法言表，所以不好把握。
但是精神風貌的修煉卻是有據(jù)可循的。一個人睡眠不好，是很難有精神面貌的，睡眠的時間長短不一定，這個有個體差異，但是最終休息得好不好則是有差異的;一個人沒有信心，是蜷縮著的，是很難展現(xiàn)自己的精神面貌的。精神面貌顯示著一個人的氣質和自信，有自信的人才是最美麗的。
三、答題內容是王道
禮儀服飾的測評和舉止是不能分開的，它們共同的基礎是答題內容的質量�？忌煜た荚嚵鞒�、試題并進行大量的反復練習，才能逐漸減少緊張
感，從而展現(xiàn)自身形象上的干練與大方。單純的強調禮儀，無異于緣木求魚，舍本逐末，答題內容才是最終通過面試的關健。考生還需把更多的心思放在如何準備答題上，平時多看真題和練習題，多開口練習說話，多進行面試模擬答題，才能面對考官侃侃而談。
：克服膽怯心理
【膽怯的三種表現(xiàn)】
在面試中，膽怯心理反映在三個方面：
第一，陌生恐懼。一見陌生人便臉紅、緊張、說不出話，感到渾身不自在，這便是陌生恐懼。
第二，群體恐懼。當我們參加面試時，我們會面對 7 或 9 名考官，幾位計時員和監(jiān)督員。當我們發(fā)覺眾人的目光都在投向我們時，便會感到一陣緊張，很不自在。因為對方是一群人，而我們是單獨一人，自然而然就產(chǎn)生一種群體恐懼。
當我們參加應聘時，面試的主持人如果是高級領導干部，則往往會被他們的赫赫名聲嚇倒，一見面就會莫名其妙地緊張和不安，這就是高位恐懼。
我們可以從兩個角度來進行努力，克服我們的恐懼心理。一方面可以對自己進行積極的心理暗示，另一方面可以利用一些技巧來克服恐懼心理。
【克服膽怯的三種心理暗示】
首先針對三種恐懼，我們可以分別進行心理暗示：第一，針對陌生恐懼，我們要暗示自己。對于自己來說，別人是陌生的。但是從另外一個角度來看，對于對方，自己也是一個陌生人。既然大家彼此都是陌生人，那么大家就都是平等的，自己其實沒有必要恐懼對方。
第二，針對群體恐懼，我們要暗示自己：其實考官越多，就越能避免個別考官的個人傾向性，其實對我們就越有利。因為評分采取的是去掉最高分和最低分，然后求平均分的方式。因此，要相信考官一定能夠公正地評價自己。自己一定能夠遇到能夠識別千里馬的伯樂。
第三，針對高位恐懼，我們要暗示自己：對方地位高，名聲大，但他們也是一個普通人，從人格上說，人人都是平等的。而且還要回想起以前與自己老師和領導融洽關系建立的過程，要相信，考官就是自己以后的同事和領導。要相信自己只要把考官當成"自己人"，考官也一定能夠把自己當成"自己人"。相信自己一定能夠得到考官青睞的。這樣便會增加自己的勇氣，建立與對方平等的新關系，使面試順利進行。
【克服膽怯的四種技巧】
當然除了進行積極的心理暗示之外，還要采取一定的技巧和方式來避免膽怯：
第一，必須對面試本身進行充分的準備。只有對面試的流程、面試的題型、面試的過程有了一個充分的把握之后，才能有充分的自信，避免膽怯。這就要求我們對面試進行充分的準備。參加面試培訓班是個很好的選擇。
第二，面試過程中，要與考官進行親切有神的目光交流。在目光交流中，會從考官目光中得到鼓勵，有助于克服膽怯心理。
第三，發(fā)現(xiàn)對方的弱點，減輕心理壓力。面試時不妨仔細觀察對方的儀容、服裝以及談吐等，借以發(fā)現(xiàn)對方的缺點，這時就會產(chǎn)生一種寬松感，減輕心理壓力。
第四，做深呼吸。在步入面試大門之前，可以做幾次深呼吸，這樣心情
會平靜很多，使勇氣倍增。
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