國企黨員干部意識形態(tài)分析研判報告

　 意識形態(tài)是對事物的理解、認知，是一種對事物的感官思想，是觀念、觀點、概念、思想、價值觀等要素的總和。習近平總書記在 2016 年全國宣傳思想工作會議上強調：“經濟建設是黨的中心工作，意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作。”國有企業(yè)作為經濟建設的重要組成和黨建工作的關鍵環(huán)節(jié)，進一步加強意識形態(tài)工作管理尤為重要。國企加強意識形態(tài)工作管理，不妨從以下幾個方面入手。

　 一、提高認識，高度重視

　 積極學習，主動提升思想境界。強化國企黨員干部的意識形態(tài)，當務之急，就是要在抓好生產經營工作的同時，著力提高黨員干部對“意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作”的認識。從思想上高度重視，就要加強政治理論學習，改進學風，理論聯(lián)系實際，克服形式主義，在“認真”二字上下功夫，以黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育為契機，主動學習《黨章》、《黨規(guī)》、重要會議精神和習近平總書記系列重要講話精神，不斷提升個人思想境界，更好地指導實際工作的開展。

　 辯證看待生產經營與意識形態(tài)工作的關系。要充分認識到只有抓好企業(yè)的生產經營中心工作，意識形態(tài)工作才會有堅實的物質基礎，也只有切實抓好意識形態(tài)工作，企業(yè)的中心工作才會有堅強的思想保證，才能形成引領職工、凝聚人心和推動發(fā)展的強大精神動力。面對經濟和政治新常態(tài)，面對不斷涌現(xiàn)的各類思潮，企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的不確定、不穩(wěn)定因素逐漸增多，只有通過加強意識形態(tài)工作來更加有效地引導廣大黨員干部和職工群眾進一步認識新常態(tài)、適應新常態(tài)、引領新

　常態(tài)，才能更好地聚合企業(yè)改革發(fā)展的正能量，堅定黨員干部和職工群眾與企業(yè)同呼吸、共命運的信心和決心。思想的問題解決了，才能干好實際的工作，做好企業(yè)生產經營中心工作與落實意識形態(tài)工作本就是一種良性循環(huán)，是兩股相互促進、缺一不可的強勁動力。

　 二、明確導向，加強監(jiān)管

　 切實擔負起中心組學習的領導責任和主體責任。企業(yè)各級黨組織要明確導向，以中心組學習為重要載體，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，對中心組學習中的思想文化類講座、論壇、研討等加強統(tǒng)籌管理，決不給宣揚錯誤觀點的人提供講臺，堅持論壇、講座等活動“一會一報”，嚴格按照“誰主辦誰負責、誰審批誰監(jiān)管、誰邀請誰負責”的原則，把好中心組學習的政治關。同時加強黨員干部意識形態(tài)的紀律要求，明確紅線底線，增強政治敏感性，堅持不信謠、不傳謠，面對不良信息要及時指出、堅決抵制。

　 輿情管控常態(tài)化，守好各類宣傳媒體陣地。企業(yè)雜志、報刊、led 電子屏、微信、微博、qq 群等都是企業(yè)新聞宣傳的主要陣地。信息技術的廣泛運用使得宣傳大眾化，效率提升的同時也增加了不良信息的監(jiān)管難度。企業(yè)意識形態(tài)工作的難點在于輿情監(jiān)控的及時性和處理的有效性。企業(yè)宣傳部門在大力弘揚社會主義核心價值觀的同時，要重視和正視對局部的負面言論監(jiān)管和第三方不良信息的傳播。局部的負面言論監(jiān)管和第三方不良信息可能經常出現(xiàn)于微信群、qq 群，往往一閃而過，常常帶有煽動性質的詞句。如何杜絕和有效監(jiān)管此類輿情，首先企業(yè)要細致梳理本身的主要輿論宣傳陣地，明確管理人員，強調規(guī)則，同時要求黨員干部和宣傳載體管理人員在發(fā)現(xiàn)負面言論的時候，第一時間明確立場，對負面言論進行回擊，對發(fā)布者和傳播者進行教育，情節(jié)嚴重的企業(yè)要做出處理，以儆效尤。

　三、突出責任，嚴肅追責

　 按照屬人、屬事、屬地管理，分級負責和誰主管誰負責的原則，企業(yè)各級黨組織要切實履行好意識形態(tài)工作的主體責任，黨組織負責人履行第一責任，分管領導履行直接責任人責任，黨委成員履行“一崗雙責”，同時明確各業(yè)務單位、職能部門的意識形態(tài)責任，督促好黨員干部帶頭遵守意識形態(tài)紀律，將意識形態(tài)工作納入專項督查年度工作安排。對監(jiān)督檢查情況和平時掌握的情況，要及時提出表揚和批評，對造成不良影響、帶來不良后果的要進行嚴肅追責，要嚴肅查處當事人，并對黨組織負責人、直接分管的領導班子成員進行責任倒查的“一案三查”制度。將意識形態(tài)工作成效作為監(jiān)督執(zhí)紀問責的重要內容、作為領導班子、領導干部考察考核和評價的重要內容，納入班子及黨員干部年度考核中，作為晉升、評優(yōu)的重要參考指標。

　 國有企業(yè)要深化對意識形態(tài)工作本質、地位和極端重要性的認識，遵循意識形態(tài)工作規(guī)律，做到因勢而謀、應勢而動、順勢而為，抓好意識形態(tài)工作責任落實，嚴格追責問責，做好意識形態(tài)陣地管理，做到守土有責、守土負責、守土盡責，更好地為企業(yè)改革發(fā)展、轉型升級提供堅實的思想保證和輿論支撐。

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